Incentivo Fiscal

Sus aportes son 100% deducibles y exentos del impuesto sobre la renta, hasta un 10% del ingreso bruto anual. Máximo B/. 15,000.00

Ejemplo:

Para el Fondo de Cesantía el código de trabajo establece, que las consignaciones que su empresa haga al fondo de cesantía son un gasto deducible del impuesto sobre la renta.

Además su empresa podría cubrir hasta la totalidad del pasivo laboral por concepto de prima de antigüedad e indemnización, al realizar un Aporte Extraordinario al fondo de Cesantía en ProFuturo, el cual sería 100% deducible del impuesto sobre la renta.

Para el Plan Contributivo la legislación aplicable a nuestros planes de jubilación privada establece que:

  • Ley 10 del 16 de abril de 1993
    El afiliado puede deducir del impuesto sobre la renta, hasta un 10% de su ingreso bruto anual. Para el caso en que el empleador haga aportes a favor de sus empleados, este también podrá deducir la misma cantidad. En ambos casos existe un tope de $15,000 por afiliado.

  • CSS Resolución No. 38,492 de 22 de febrero de 2006
    Los aportes que realice el empleador en favor de sus colaboradores, no son considerados salario en especie y por lo tanto sobre éstos no se cotiza a la CSS.

  • MEF Decreto ejecutivo No. 9 de 23 de febrero 2006
    A efectos del impuesto sobre la renta, los aportes hechos a fondos de pensiones privadas no están sujetos a retención.